CONTRAT DE TRAVAIL
QUE CE SOIT DANS LE CADRE DE L´INTERIM ou DANS LE CADRE DE PLACEMENT EN CDI/CDD,
notre objectif est de répondre à vos attentes avec souplesse et efficacité.
Quotidiennement nous sélectionnons des candidats qui ,de par leur disponibilité et leurs compétences, peuvent intervenir dans votre entreprise dans le cadre d´un remplacement ou d´un surcroit temporaire d´activité.
Nous établissons un contrat de mise à disposition de personnel - dont un est à nous retourner signé -, toutes les déclarations administratives et juridiques relatives à une embauche. L´intérimaire ne fait pas partie de l´effectif de votre entreprise mais reste le collaborateur d´Arcane.
- Attestations ASSEDIC, registre Entrées/Sorties du personnel, déclarations aux caisses de retraite.
Notre personnel intérimaire bénéficie de formations qualifiantes ainsi que de réels avantages sociaux (mutuelle, aide au logement, actions sociales, études et vacances, prêts à la consommation...).
La procédure de recrutement achevé, nous vous présentons le candidat idoine afin de l´intégrer directement dans votre effectif sur la base d´un CDI ou CDD.
Nous suivons la mise en poste du candidat, son évolution dans votre entreprise sur les trois premiers mois de son activité.
Notre prestation est uniquement facturée au succès.
Vous souhaitez intégrer un collaborateur en CDI/CDD ?
La Loi de Cohésion Sociale votée le 18 janvier 2005, nous permet de vous accompagner dans vos recrutements en CDI, CDD ou Contrats de professionnalisation.
Dans le Cadre de l´Article L312-1 du Code du Travail, nous établissons une convention nous permettant de cibler avec précision les caractéristiques du recrutement et de contractualiser votre besoin.
Nous sélectionnons et validons les candidatures susceptibles de vous intéresser en fonction de la définition de poste que vous nous transmettez, par notre process ci-dessous détaillé :
Sourcing élargi, analyse des candidatures et présélection des candidats
Entretien personnalisé approfondi avec chaque candidat présélectionné
Rédaction d’un bilan de carrière et avis du consultant
Contrôle systématique des références professionnelles
Vérification et contrôle des pièces administratives (diplômes/formations, certificats de travail, bulletins de salaire…).
La procédure de recrutement ainsi achevée, nous vous présentons le candidat idoine afin de l’intégrer directement dans vos effectifs.
Nous nous engageons à suivre votre collaborateur intégré durant toute sa période d´essai.
Notre prestation est uniquement facturée au succès.
notre objectif est de répondre à vos attentes avec souplesse et efficacité.
Dans le cadre de l´intérim :
Quotidiennement nous sélectionnons des candidats qui ,de par leur disponibilité et leurs compétences, peuvent intervenir dans votre entreprise dans le cadre d´un remplacement ou d´un surcroit temporaire d´activité.
Nous établissons un contrat de mise à disposition de personnel - dont un est à nous retourner signé -, toutes les déclarations administratives et juridiques relatives à une embauche. L´intérimaire ne fait pas partie de l´effectif de votre entreprise mais reste le collaborateur d´Arcane.
LA SOLUTION INTERIM
- Une absence imprévue, un remplacement ou un surcroît d´activité à gérer ?
La solution " intérim " vous permet de gérer en souplesse vos besoins de personnel.
Outre le recrutement, ARCANE vous assure la gestion administrative et juridique des contrats de mission :
- Contrôle des documents/pièces administratives (diplômes, certificats de travail...)
- DUE
- Gestion des contrats (motifs-recours)
- Etablissement des paies
- Edition(s) des certificats de travail
La solution " intérim " vous permet de gérer en souplesse vos besoins de personnel.
Outre le recrutement, ARCANE vous assure la gestion administrative et juridique des contrats de mission :
- Contrôle des documents/pièces administratives (diplômes, certificats de travail...)
- DUE
- Gestion des contrats (motifs-recours)
- Etablissement des paies
- Edition(s) des certificats de travail
- Attestations ASSEDIC, registre Entrées/Sorties du personnel, déclarations aux caisses de retraite.
Notre personnel intérimaire bénéficie de formations qualifiantes ainsi que de réels avantages sociaux (mutuelle, aide au logement, actions sociales, études et vacances, prêts à la consommation...).
Dans la Cadre de placement en CDD / CDI :
La procédure de recrutement achevé, nous vous présentons le candidat idoine afin de l´intégrer directement dans votre effectif sur la base d´un CDI ou CDD.
Nous suivons la mise en poste du candidat, son évolution dans votre entreprise sur les trois premiers mois de son activité.
Notre prestation est uniquement facturée au succès.
LE PLACEMENT EN CDD/CDI
Vous souhaitez intégrer un collaborateur en CDI/CDD ?
La Loi de Cohésion Sociale votée le 18 janvier 2005, nous permet de vous accompagner dans vos recrutements en CDI, CDD ou Contrats de professionnalisation.
Dans le Cadre de l´Article L312-1 du Code du Travail, nous établissons une convention nous permettant de cibler avec précision les caractéristiques du recrutement et de contractualiser votre besoin.
Nous sélectionnons et validons les candidatures susceptibles de vous intéresser en fonction de la définition de poste que vous nous transmettez, par notre process ci-dessous détaillé :
La procédure de recrutement ainsi achevée, nous vous présentons le candidat idoine afin de l’intégrer directement dans vos effectifs.
Nous nous engageons à suivre votre collaborateur intégré durant toute sa période d´essai.
Notre prestation est uniquement facturée au succès.